包括停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资等共计250万。职工遭受工伤后企业应当承担什么样的责任。以及企业在我的停工留薪期强制开除，是否构成违法解除等共计13项诉请。” 随后，崔某与丈夫进入法庭。据了解，为保障当事人合法权益，此次庭审为不公开审理
庭审期间，原被告双方围绕相关诉求进行举证质证、提交证据材料并展开辩论。当天下午5点10分左右，庭审结束，双方表示不接受调解，法庭将择期宣判
（法治日报） 相关报道： “女高管出差遭老板性侵”案受害者提出250余万元待遇诉求 专访全国首例“性侵认定工伤”案当事人崔丽丽：在漫长的“留薪期”里修补人生 “出差遭老板性侵”受害者崔丽丽：拟对网暴者提起刑事自诉，首批已固定48人信息 责任编辑：张玉 赛博对话 热搜时代 一天零一页 无双 热浪之外 相关新闻 投资热点尽在新浪财经APP> 加载中 点击加载更多
4月23日下午2点，备受关注的女高管崔某与前公司劳动争议纠纷案，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。当天下午1点30分左右，崔某与丈夫抵达法庭所在地，多家媒体记者随即对当事人进行采访，询问其庭审准备情况。崔某介绍：“此次开庭，法庭将审理我的精神工伤待遇到底应该以什么标准来赔
包括停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资等共计250万。职工遭受工伤后企业应当承担什么样的责任。以及企业在我的停工留薪期强制开除，是否构成违法解除等共计13项诉请。” 随后，崔某与丈夫进入法庭。据了解，为保障当事人合法权益，此次庭审为不公开审理
庭审期间，原被告双方围绕相关诉求进行举证质证、提交证据材料并展开辩论。当天下午5点10分左右，庭审结束，双方表示不接受调解，法庭将择期宣判
4月23日下午2点，备受关注的女高管崔某与前公司劳动争议纠纷案，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。当天下午1点30分左右，崔某与丈夫抵达法庭所在地，多家媒体记者随即对当事人进行采访，询问其庭审准备情况。崔某介绍：“此次开庭，法庭将审理我的精神工伤待遇到底应该以什么标准来赔
包括停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资等共计250万。职工遭受工伤后企业应当承担什么样的责任。以及企业在我的停工留薪期强制开除，是否构成违法解除等共计13项诉请。”。据了解，为保障当事人合法权益，此次庭审为不公开审理
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